Con el propósito de fortalecer las competencias del talento humano y promover entornos laborales más dinámicos y colaborativos, la Subsecretaría de Talento Humano desarrolló dos jornadas de capacitación enfocadas en la resiliencia y la adaptación al cambio en el ámbito laboral del 27 al 28 de abril en el auditorio de la sede San Andrés.
Durante el encuentro, liderado por la magíster en Talento Humano Claudia Casanova, se abordó la importancia de asumir los cambios organizacionales como oportunidades de crecimiento. La experta destacó que, en un contexto de constante transformación, es fundamental que los funcionarios públicos desarrollen habilidades blandas como la actitud, la aptitud y la comunicación asertiva, elementos clave para una adaptación efectiva y beneficiosa tanto a nivel individual como institucional.
Por su parte, los asistentes resaltaron el impacto positivo de estos espacios formativos: “Esta es la segunda capacitación del año y ya se evidencian cambios en el trabajo en equipo y en el clima laboral de mi dependencia”, señaló Luis Miguel Ruales, trabajador oficial de la Secretaría de Agricultura.
De igual forma, Laura Silvana Pardo Cerón, auxiliar administrativa de la Secretaría de las Mujeres, Orientaciones Sexuales e Identidades de Género, enfatizó la relevancia de fortalecer habilidades como la flexibilidad, el optimismo y la empatía frente a los cambios estructurales y tecnológicos. Asimismo, destacó el valor de estos encuentros como espacios colectivos que permiten construir una visión compartida del cambio como una oportunidad para alcanzar los objetivos institucionales.
Con estas iniciativas, la Alcaldía de Pasto reafirma su compromiso con el desarrollo integral de sus funcionarios, promoviendo una cultura organizacional basada en la adaptación, el trabajo en equipo y la mejora continua.